Mythos Motivation

Dopo 30 anni, la marcata rottura di Reinhard K. Sprenger con tutti i dogmi della gestione dei dipendenti è ormai un classico assoluto della letteratura manageriale – e attuale come mai prima d'ora. L'autore mostra perché i concetti di motivazione come bonus, premi o incentivi possano soddisfare a breve termine, ma non funzionano a lungo termine. Dovremmo invece puntare sulla fiducia, la responsabilità individuale e lo spazio di manovra. La sua tesi centrale: la motivazione demotiva. La sua richiesta: Smettetela di trattare i vostri dipendenti come bambini! Provocante, divertente, istruttivo. Un vero apri-occhi!

L'autore di management più letto in Germania.

L'autore di management numero 1 in Germania.

220.000 copie vendute.

Edizione speciale limitata con nuovi testi dell'autore.