The Stupidity Paradox

Warum werden kluge Menschen ermutigt, am Arbeitsplatz und darüber hinaus dumm zu handeln? Willkommen in der Welt der funktionalen Dummheit: wie man sie erkennt, warum sie attraktiv ist und wie man sich davor schützt.

In unserer Wissensökonomie geschieht etwas Seltsames: Organisationen überall ermutigen kluge Menschen, dumme Dinge zu tun. In ihren extremen Formen kann diese Art systematischer Dummheit katastrophale Folgen haben, wie die institutionelle Blindheit im Finanzdienstleistungssektor, die zur Krise von 2008 führte. Aber wir können alle alltägliche Beispiele nachvollziehen, in denen wir den Kontakt zur Notwendigkeit verlieren, das Zweifelhafte zu hinterfragen und das Absurde zu kritisieren, sei es durch nicht nachhaltige Managementtrends oder den Kult um Führung und Strategie bis hin zu einer übermässigen Abhängigkeit von Marke und Image. Und was passiert, wenn wir diese Verhaltensweisen auch in unser Leben ausserhalb der Arbeit übertragen? Das Buch "The Stupidity Paradox" geht direkt auf die Vor- und Nachteile einer Kultur des Hinterfragens und Herausforderns ein. Harmonie und Handeln um jeden Preis können verlockend sein und kurzfristige Vorteile bringen. Letztendlich ist das Buch jedoch ein Weckruf an uns alle, wachsam gegenüber Verhaltensweisen zu sein, die kritisches Denken entmutigen, und unsere Intelligenz voll auszuschöpfen, um persönliche Zufriedenheit, den Erfolg von Organisationen sowie die Leistung der breiteren Wirtschaft und Gesellschaft als Ganzes zu fördern.

Mats Alvesson ist Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Universität Lund in Schweden. Er hat umfangreich zu einer Vielzahl von Themen und Fragen im Bereich des organisatorischen Verhaltens veröffentlicht, ist einer der am häufigsten zitierten europäischen Forscher im Managementbereich und ein gefragter Redner und Kommentator weltweit. André Spicer ist Professor für Organisationsverhalten an der Cass Business School, City University, London, bekannt für seine Vordenkerrolle in den Bereichen die menschliche Seite der Arbeit, Führung und Ethik. Er hat sowohl in der akademischen Literatur als auch in den allgemeinen Wirtschaftsmedien umfangreich publiziert und ist ein häufiger Kommentator zu nachhaltigem Geschäft, Verhaltensweisen am Arbeitsplatz und Unternehmenskultur.